千秋基業(yè)，人才為本。人才的培育和成長有其自身規(guī)律，要營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，為人才發(fā)展提供良好社會條件。隨著“人才是第一資源”的理念深入人心，全社會尊重人才、愛惜人才、支持人才的氛圍不斷濃厚。黨員干部在服務(wù)人才中承擔著重要角色，應(yīng)加強自身關(guān)于政策、企業(yè)發(fā)展、人才發(fā)展等方面的知識儲備及實際應(yīng)用能力，做到懂政策、懂企業(yè)、懂人才，當好人才成長道路上的貼心“搭子”。

人才是第一資源，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。聚天下英才而用之，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之術(shù)，為各類優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，這是時代呼喚，更是事業(yè)所需。當前，各地黨委政府和產(chǎn)業(yè)行業(yè)部門紛紛推出了“一攬子”支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大好政策。政策的生命力在于執(zhí)行，讓好政策發(fā)揮出好效果，必須解決好政策落實落地“最后一公里”問題。黨員干部應(yīng)在日常工作中，自覺養(yǎng)成關(guān)注學(xué)習政策的意識和深入思考的習慣，不滿足于僅僅了解某一地區(qū)、某一行業(yè)的政策規(guī)定，還應(yīng)廣泛了解相應(yīng)配套政策。深入理解各項政策之間的內(nèi)在關(guān)系和制定邏輯，真正把政策內(nèi)涵、精髓吃透，準確把握不同情況所對應(yīng)的適用政策，當好懂政策、會用政策的“政策通”“活字典”，以專業(yè)素養(yǎng)給予人才“及時雨”般的幫助，從而贏得信賴。

人才成長離不開行業(yè)發(fā)展的大背景，黨員干部若沒有足夠的相關(guān)知識儲備，則難以與人才深度對話交流，難以真正貼心服務(wù)。應(yīng)常懷“本領(lǐng)恐慌”意識，堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，關(guān)注行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，不斷提升自身知識儲備的深度、廣度和厚度，從而更加深入了解人才在不同階段的所想所盼，有針對性地及時送上暖心、貼心、細心的服務(wù)。堅持立足地區(qū)和自身實際，健全完善上門送政策、搭建交流平臺、推薦參評獎項、提供法律服務(wù)和行業(yè)咨詢等措施，為各類優(yōu)秀人才在初創(chuàng)期“扶上馬”、在成長期“送一程”、在成熟期“推一把”、在轉(zhuǎn)型期“幫一手”，讓各類優(yōu)秀人才在每個發(fā)展階段都能得到雪中送炭的支持，助力他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以全程在線的陪伴建立起深厚情誼，成為人才貼心“搭子”。

人才服務(wù)不是一錘子買賣，而是一場接力賽，需要黨員干部在持續(xù)用力、久久為功上下功夫、做文章。要甘當長期服務(wù)人才的“店小二”，善于設(shè)身處地為人才著想，以無事不擾、有求必應(yīng)的意識全心全意服務(wù)人才。特別是當前，各地招才引智的政策發(fā)布及各類活動愈加豐富，黨員干部應(yīng)把握住每一次活動，加強人才引進后的跟蹤對接，抓住每一個與人才交流對話的契機，在全面了解項目落地各個環(huán)節(jié)情況的過程中，跟蹤了解進展、詢問需求，幫助人才找資金、找資源，共同推動研究成果在基層和企業(yè)落地轉(zhuǎn)化，以全流程、跟蹤式的服務(wù)，提供力所能及的幫助，為人才解除后顧之憂，切實把工作做到人才的心坎上，讓人才能夠在點滴中感受到被重視、被尊敬、被需要、被珍惜。

留才先留心，真情換信任。黨員干部須將心比心，時刻把人才需求放在心上，急人才之所急、解人才之所憂、干人才之所盼，真正成為人才的貼心“搭子”，促進各類優(yōu)秀人才引得來、用得好、留得下，用人才“金鑰匙”激活發(fā)展新動能。（李帥）