千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。“選用什么樣的人”是干部選拔任用的首要問題。黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，只有將黨性鑒別作為選人用人的關鍵一步，以政治標準為魂、以忠誠廉潔為基、以實干擔當為要，才能在層層篩選、層層把關中，將忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹空嬲x出來、用起來。

境界格局來源于思想。對于黨員干部而言，如果心懷“國之大者”、黨之大計，自然會有高境界、大格局；如果心中只裝著自己的“五斗米”，就會重私利、輕公義，甚至損公肥私。開展黨性鑒別，必須樹牢以事為上的選人用人導向，看黨員干部面對整體利益和局部利益沖突時能否正確抉擇，面對歷史遺留問題、基礎性長遠性工作時能否秉持“功成不必在我、功成必定有我”的歷史自覺，面對人情干擾、權力干預時能否堅守底線、秉公用權。須知，越是關鍵時刻、重大關頭，越能看出一名黨員干部的境界格局，組織部門應緊盯大是大非、重大任務、名利得失等關鍵處識別干部黨性，真實準確繪出干部“黨性畫像”，確保選出來的干部境界高遠、格局宏大。

黨性和人民性是一致的、統(tǒng)一的。黨性鑒別須充分考量干部的宗旨意識和為民情懷，看他們是否將人民放在心中最高位置，是否將人民群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題看在眼里、記在心上、落實到行動中，辦實事解難事時是否將自身成就感價值感和人民群眾認同感獲得感有機貫通起來。這也需要組織部門做實常態(tài)化考察、綜合性研判，通過談心談話、回訪調研、任前考察等方式，全方位系統(tǒng)性把握干部一貫言行、履職實績和群眾口碑，選出真正忠誠于人民的高素質專業(yè)化干部。

擔當作為是黨性的集中體現(xiàn)。主動擔事、積極干事，高質量完成改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務，是黨員干部的職責所系、價值所在。識別干部是否敢于擔當、善于作為，需將黨員干部放在重大斗爭考驗、基層一線歷練、急難任務磨礪中，看他們面對難點堵點，是否不回避、不推脫，能否挑起重擔、啃下硬骨；面對新任務新挑戰(zhàn)，是否有膽識、有魄力，能否挺進無人區(qū)、開辟新賽道。干部越為事業(yè)擔當，組織越要為干部擔當。組織部門應從對黨忠誠高度看待干部擔當問題，在選拔任用干部時著重了解干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，了解干部干了什么事、干成了什么事、干的事組織和群眾認不認可，讓可感可及的實干實績成為干部黨性表現(xiàn)最鮮明的標識。

（作者：王閏，浙江省寧波市鄞州區(qū)委組織部）