中央八項規(guī)定實施十余年，作風建設(shè)成效有目共睹。新時代的基層干部，亟須以刀刃向內(nèi)的勇氣撕掉“偽落實”標簽，在實干中錘煉真本領(lǐng)，讓實干土壤里長出惠民果實。

撕掉“材料濾鏡”，向“花架子”亮劍。破除形式主義頑疾，需從三處發(fā)力：一要擠干“材料水分”，建立“群眾口碑+工作實績”雙維度考核體系，讓“紙上談兵”者現(xiàn)形；二要打破“過度留痕”枷鎖，對重復填報、多頭報表等“無效勞動”堅決做減法；三要嚴查“技術(shù)投機”，防范AI寫作和抄襲，倒逼干部走出辦公室，到工作現(xiàn)場找答案。

練就“硬核本領(lǐng)”，在實戰(zhàn)中破局。基層是改革攻堅的主戰(zhàn)場，鄉(xiāng)村振興、矛盾調(diào)解、應急處突等“硬任務(wù)”需要基層干部有真本領(lǐng)、真本事。只有“戰(zhàn)場練兵”，基層黨員干部才能長才干、壯筋骨。搭建“攻堅擂臺”，將干部推向鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等“吃勁崗位”，在實踐中淬煉群眾工作能力；開設(shè)“田間課堂”，把培訓從會議室搬到村頭巷尾，讓老支書、鄉(xiāng)賢能人成為“實戰(zhàn)導師”；建立“容錯沙盒”，對探索性工作劃定試錯空間，鼓勵干部打破“文件沒寫不敢干”的思維定式，用創(chuàng)新破冰開路。

打破“洗碗效應”，讓實干者吃香。“干得多錯得多”“會哭的孩子有奶吃”等現(xiàn)象，嚴重挫傷基層積極性。破解困局，需建立“專項獎勵”等績效考核差異化管理，讓“能扛重活”的干部既有面子、更有里子。

基層治理不是“秀場”，而是檢驗初心的“考場”。中央八項規(guī)定精神既是鐵規(guī)矩，也是試金石。新時代基層干部當以“腳底沾泥”的踏實、“事不避難”的擔當、“刀刃向內(nèi)”的勇氣，撕掉“偽落實”的面具，在真刀真槍的實戰(zhàn)中成長為“挑山工”“排頭兵”。唯有如此，方能避免“落實”淪為“落空”，真正讓中央八項規(guī)定精神在基層土壤里長出惠民果實。

（作者：王國寧，山東聊城東昌府區(qū)新區(qū)街道）