【摘要】有效市場和有為政府相結(jié)合，在發(fā)展中推動就業(yè)容量擴大與就業(yè)質(zhì)量提升是我國就業(yè)工作的重要經(jīng)驗。當前，人口發(fā)展面臨新形勢，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深刻重塑了勞動力市場，傳統(tǒng)勞動法體系和社會保障制度受到?jīng)_擊，勞動力市場“內(nèi)卷式”競爭加劇。以高質(zhì)量發(fā)展促進就業(yè)擴容提質(zhì)的主要路徑包括堅持以發(fā)展推動就業(yè)，增強經(jīng)濟增長的就業(yè)帶動力；加快建設(shè)現(xiàn)代化人力資源體系，優(yōu)化人力資源配置效率；健全勞動力市場政策體系，加強勞動者權(quán)益保障。

【關(guān)鍵詞】高質(zhì)量發(fā)展 就業(yè)擴容提質(zhì) 教育培訓 勞動基準 社會保障

【中圖分類號】 F249.2/F124 【文獻標識碼】A

【DOI】10.16619/j.cnki.rmltxsqy.2025.06.005

【作者簡介】張冰子，國務(wù)院發(fā)展研究中心社會和文化發(fā)展研究部人口和就業(yè)研究室主任。研究方向為人口和生育、勞動力市場、社會保障等。主要論文有《積極應(yīng)對人工智能生成技術(shù)對勞動力市場的挑戰(zhàn)》《保障和賦能并重，促進靈活就業(yè)人員高質(zhì)量就業(yè)》《人口老齡化給大國崛起帶來的挑戰(zhàn)及其對策》等。

就業(yè)作為最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社會穩(wěn)定的重要保障。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央始終堅持把就業(yè)工作擺在治國理政的突出位置，強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全促進就業(yè)機制，多措并舉保障就業(yè)形勢的穩(wěn)定。習近平總書記強調(diào)，要“堅持依靠發(fā)展促進就業(yè)”，“使高質(zhì)量發(fā)展的過程成為就業(yè)提質(zhì)擴容的過程，提高發(fā)展的就業(yè)帶動力”。這既是黨在就業(yè)工作領(lǐng)域的一貫要求，也是我國就業(yè)工作長期以來的寶貴經(jīng)驗。進入新發(fā)展階段，面對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，如何以高質(zhì)量發(fā)展推動高質(zhì)量充分就業(yè)，形成經(jīng)濟與就業(yè)協(xié)同共進的良性循環(huán)，始終是就業(yè)工作面臨的重大課題。

高質(zhì)量發(fā)展與就業(yè)擴容提質(zhì)相輔相成

就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基。高質(zhì)量發(fā)展與就業(yè)擴容提質(zhì)相輔相成，共同推動經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。黨的十八大以來，我國堅持將擴大就業(yè)容量與提升就業(yè)質(zhì)量相結(jié)合，以高質(zhì)量發(fā)展促進就業(yè)增長，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定，就業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。

高質(zhì)量發(fā)展是擴大就業(yè)容量、提升就業(yè)質(zhì)量的根本動力。黨的十八大以來，隨著經(jīng)濟中高速增長和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的有效實施，我國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率穩(wěn)中有降，勞動者收入穩(wěn)步增長，就業(yè)質(zhì)量不斷提升。我國經(jīng)濟實踐充分證明，堅持依靠高質(zhì)量發(fā)展促進就業(yè)是就業(yè)擴容提質(zhì)的關(guān)鍵路徑。一方面，高質(zhì)量發(fā)展催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新業(yè)態(tài)。高質(zhì)量發(fā)展推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)向更高層次轉(zhuǎn)變，使平臺經(jīng)濟就業(yè)、共享經(jīng)濟就業(yè)、靈活用工就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)。這些新就業(yè)形態(tài)突破了傳統(tǒng)就業(yè)的時空限制，為不同群體提供多樣化的就業(yè)選擇，有效擴大了整體就業(yè)容量。同時，新產(chǎn)業(yè)和新業(yè)態(tài)催生了大量新職業(yè)。2019年至2024年，人力資源社會保障部先后發(fā)布了6批93個新職業(yè)目錄。其中，數(shù)字經(jīng)濟、智能制造、新能源、節(jié)能環(huán)保、銀發(fā)經(jīng)濟等行業(yè)的快速發(fā)展，帶來了大量新的就業(yè)機會，成為推動就業(yè)和經(jīng)濟增長的新引擎。截至2023年末，全國數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)企業(yè)法人單位達291.6萬個，從業(yè)人員3615.9萬人，顯示出數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域蓬勃的發(fā)展態(tài)勢和強大的吸納就業(yè)能力。2024年，我國新能源產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)數(shù)量已經(jīng)超過200萬家，銀發(fā)經(jīng)濟相關(guān)企業(yè)達49.6萬家，這些新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，為經(jīng)濟增長和就業(yè)創(chuàng)造了新的空間。另一方面，就業(yè)質(zhì)量的提升是高質(zhì)量發(fā)展的重要體現(xiàn)。就業(yè)質(zhì)量的提升源于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、技術(shù)創(chuàng)新的應(yīng)用和制度環(huán)境的完善，有效推動了勞動者在就業(yè)過程中實現(xiàn)收入增長、保障提升和職業(yè)發(fā)展。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，高附加值行業(yè)對高技能人才的需求不斷增加，促使勞動者從傳統(tǒng)的勞動力密集型行業(yè)向高附加值、高技術(shù)含量、高生產(chǎn)率的行業(yè)流動，這些行業(yè)往往能夠提供更具創(chuàng)新性和成長性的就業(yè)機會。例如，信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、高端裝備制造等新興產(chǎn)業(yè)催生大量技術(shù)密集型和知識密集型崗位，這些崗位薪酬水平更優(yōu)、勞動保障更完善，對勞動者技能要求更高，有助于激勵勞動者不斷學習新技能和知識，提升工作能力，從而增強就業(yè)可持續(xù)性。

擴大就業(yè)容量和提升就業(yè)質(zhì)量是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要支柱。穩(wěn)就業(yè)不僅是經(jīng)濟增長的結(jié)果，其本身也是推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵動力。高質(zhì)量發(fā)展強調(diào)質(zhì)量、效率和動力變革，而促進高質(zhì)量充分就業(yè)正是達成這一目標的重要保障。一方面，擴大就業(yè)容量能增強居民收入，提高社會消費能力，維護社會穩(wěn)定。居民收入穩(wěn)定增長對促進消費升級、拉動經(jīng)濟增長具有重要意義。在人口老齡化背景下，提升青年就業(yè)率、延長勞動者職業(yè)生命周期，有助于保持經(jīng)濟活力。高質(zhì)量充分就業(yè)作為社會穩(wěn)定的基石，能提高勞動參與率，優(yōu)化勞動力資源配置，緩解因失業(yè)或就業(yè)不充分導致的人才浪費現(xiàn)象，有助于縮小貧富差距、緩解社會矛盾，為高質(zhì)量發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。另一方面，提升就業(yè)質(zhì)量是推動產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的關(guān)鍵。高質(zhì)量充分就業(yè)能為勞動者提供更好的職業(yè)培訓、勞動保障和職業(yè)發(fā)展機會，從而提升勞動生產(chǎn)率，為企業(yè)創(chuàng)新和經(jīng)濟增長提供高素質(zhì)人力資本支撐。高質(zhì)量充分就業(yè)也是增強企業(yè)競爭力、提高我國在全球市場的創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)影響力的重要保障。完善勞動權(quán)益保障和職業(yè)激勵機制，有助于企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)勞動者的創(chuàng)造力，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動力。

擴大就業(yè)容量和提升就業(yè)質(zhì)量相輔相成，需統(tǒng)籌兼顧、協(xié)同推進?；仡櫸覈蜆I(yè)工作的發(fā)展歷程，不同時期的經(jīng)濟環(huán)境、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動力市場狀況決定了就業(yè)政策的階段性側(cè)重，但促進就業(yè)數(shù)量增長與質(zhì)量提升始終是統(tǒng)一的。改革開放初期，我國通過發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、吸納農(nóng)村剩余勞動力等方式，依賴制造業(yè)、建筑業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的快速擴張，實現(xiàn)了大規(guī)模就業(yè)增長。雖然這一時期勞動保障體系尚不健全，但就業(yè)容量不斷增長，大量農(nóng)村勞動力通過進城務(wù)工，實現(xiàn)了工資收入快速增長，生活水平得到了顯著改善。21世紀以來，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，勞動者維護自身權(quán)益的意識逐漸提高，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和對外開放的進一步擴大，構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系成為必然要求。在此背景下，政府相關(guān)部門在制定政策時將關(guān)注點更多轉(zhuǎn)向提升就業(yè)質(zhì)量。加強勞動法治建設(shè)、提高勞動者社會保險覆蓋率和改善勞動條件等一系列政策的出臺與實施，不僅有效提升了就業(yè)質(zhì)量，還規(guī)范和優(yōu)化了勞動力市場秩序，提高了我國在全球產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈中的競爭力，實現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)質(zhì)量提升的良性互動。黨的十八大以來，黨中央、國務(wù)院高度重視就業(yè)工作，把高質(zhì)量充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)先目標，多措并舉促進就業(yè)機會增加與就業(yè)崗位拓展，持續(xù)推動就業(yè)質(zhì)量提升與數(shù)量增長。2021年人力資源社會保障部等八部委共同印發(fā)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》，切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權(quán)益，有效促進了勞動力市場的穩(wěn)定與和諧。2024年5月27日，習近平總書記在主持二十屆中央政治局第十四次集體學習時發(fā)表重要講話，深刻闡述就業(yè)在黨和國家事業(yè)全局中的戰(zhàn)略性基礎(chǔ)性作用，全面總結(jié)新時代我國就業(yè)工作取得的歷史性成就和寶貴經(jīng)驗，深刻闡明了促進高質(zhì)量充分就業(yè)的基本內(nèi)涵、實踐要求和重點任務(wù)，明確了新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命。

推動有效市場和有為政府更好結(jié)合

2024年中央經(jīng)濟工作會議指出，“必須統(tǒng)籌好有效市場和有為政府的關(guān)系，形成既‘放得活’又‘管得住’的經(jīng)濟秩序”。我國就業(yè)工作實踐表明，實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)，應(yīng)推動有效市場和有為政府更好結(jié)合、相互補充、協(xié)調(diào)共進。

勞動力市場活力源于經(jīng)營主體的健康發(fā)展。企業(yè)作為勞動力市場中的需求主體，很大程度上影響著就業(yè)規(guī)模和就業(yè)質(zhì)量的變化。一是經(jīng)營主體活躍帶動就業(yè)規(guī)模擴大。近年來，我國經(jīng)營主體數(shù)量呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢。截至2024年11月底，我國登記在冊的經(jīng)營主體達1.89億戶，發(fā)展質(zhì)量穩(wěn)中有升。民營經(jīng)濟和中小微企業(yè)的蓬勃發(fā)展，為勞動力市場提供了豐富的就業(yè)機會。中小微企業(yè)作為吸納就業(yè)的“主力軍”，貢獻了80%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。同時，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現(xiàn)，進一步拓寬了就業(yè)空間。以短視頻、直播帶貨、在線教育等為代表的新興業(yè)態(tài)，吸引了大量年輕人創(chuàng)業(yè)或就業(yè)，形成了更具活力和創(chuàng)造力的勞動力市場格局。二是經(jīng)營主體多元化發(fā)展促進就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。不同類型、不同發(fā)展階段的經(jīng)營主體對勞動力需求呈現(xiàn)差異化特征，為具有不同偏好和人力資本狀況的勞動者提供了多樣化的就業(yè)選擇?？萍紕?chuàng)新型企業(yè)、高端制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等對高技能人才需求持續(xù)增加，促使更多勞動者向高附加值崗位轉(zhuǎn)移。例如，新能源汽車、智能制造、生物醫(yī)藥等行業(yè)蓬勃發(fā)展，不僅創(chuàng)造了大量工程技術(shù)類崗位，還帶動了配套產(chǎn)業(yè)的就業(yè)增長。而新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、農(nóng)村電商、文旅產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，則為農(nóng)村勞動力提供了更多本地就業(yè)機會，使農(nóng)村勞動力的就業(yè)形式更加靈活多樣。具體表現(xiàn)為農(nóng)產(chǎn)品直播帶貨的興起、鄉(xiāng)村旅游項目的深度開發(fā)以及農(nóng)村物流配送體系的逐步完善等，吸引大量青年人才回流鄉(xiāng)村，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)勞動力資源的合理配置與良性互動。三是經(jīng)營主體的發(fā)展是提升就業(yè)質(zhì)量的基礎(chǔ)。企業(yè)的盈利狀況直接關(guān)系員工福利，為更好地吸引和留住人才，企業(yè)致力于改善用工環(huán)境，提高薪酬待遇，提供更具吸引力的職業(yè)發(fā)展路徑，從而增強員工的歸屬感和穩(wěn)定性。例如，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和新興科技公司紛紛推出員工持股計劃、彈性工作制度、健康管理服務(wù)等政策；傳統(tǒng)制造業(yè)則采取提高薪酬、發(fā)放工齡補貼等措施，以提高員工的就業(yè)滿意度。四是經(jīng)營主體間的公平有序競爭有利于提升勞動力市場的流動性和匹配效率。習近平總書記指出：“理論和實踐都證明，市場配置資源是最有效率的形式。”人力資源配置效率的提升同樣依賴于市場機制的有效運作。經(jīng)營主體數(shù)量的增加不僅擴大了就業(yè)規(guī)模，也促進了勞動力的合理流動和優(yōu)化配置。公平的市場環(huán)境是實現(xiàn)人力資源有效配置的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)擁有充分的自主權(quán)，根據(jù)自身需求靈活調(diào)整人力資源配置，同時破除各類阻礙人員自由流動的限制，以構(gòu)建更加公平、高效、可持續(xù)的勞動力市場。

有為政府是勞動力市場有效運行的重要保障。盡管市場在人力資源配置中起到?jīng)Q定性作用，但就業(yè)市場并非總能自動實現(xiàn)供需匹配。在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進的背景下，市場失靈現(xiàn)象時有發(fā)生，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)和周期性失業(yè)問題依然存在。因此，促進高質(zhì)量充分就業(yè)需要推動有效市場和有為政府更好結(jié)合。一是創(chuàng)造公平的市場環(huán)境，發(fā)揮我國超大市場規(guī)模優(yōu)勢。公平的市場環(huán)境是市場經(jīng)濟健康運行的前提，也是人力資源有效配置的基本保障。為此，需加快建設(shè)全國統(tǒng)一大市場，破除地方保護和市場分割，有效減少市場壟斷和不公平競爭行為，堅決破除影響勞動力、人才流動的體制機制障礙，最大程度發(fā)揮好我國超大規(guī)模市場優(yōu)勢，全面激發(fā)市場活力，為勞動者營造公平的就業(yè)環(huán)境與發(fā)展空間，使其能夠平等地共享經(jīng)濟增長成果，真正實現(xiàn)勞動收入的合理增長。二是綜合運用財稅和金融政策，支持企業(yè)穩(wěn)定擴大就業(yè)規(guī)模，多措并舉穩(wěn)定和擴大就業(yè)崗位。穩(wěn)就業(yè)的關(guān)鍵在于穩(wěn)住經(jīng)營主體，借助財稅、金融等政策工具，幫助企業(yè)增強就業(yè)吸納能力，激勵企業(yè)穩(wěn)定用工，降低裁員風險。近年來，我國實施的社保費階段性減免、穩(wěn)崗補貼等政策取得了顯著效果，政府出臺的創(chuàng)業(yè)貸款貼息、稅收優(yōu)惠、場地支持等針對創(chuàng)業(yè)者的扶持政策，為勞動者自主創(chuàng)業(yè)提供了有力支持，進而帶動了就業(yè)增長。三是加強職業(yè)教育和培訓，提升勞動者就業(yè)競爭力。近年來，我國大力發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推進產(chǎn)教融合、校企合作，提高技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量，加大對職業(yè)培訓的補貼力度，增強勞動者適應(yīng)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力。在市場機制下，教育和培訓具有正外部性，投資回報存在一定的錯配，企業(yè)和個人投入技能培訓的意愿和能力有限，需要政府積極發(fā)揮作用，提升社會整體福利、助力企業(yè)發(fā)展。四是強化公共就業(yè)服務(wù)，提升勞動力市場匹配效率。近年來，一些地方政府不斷完善公共就業(yè)服務(wù)體系，提供免費的就業(yè)信息、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務(wù)，不斷優(yōu)化勞動力資源配置，減少求職者與崗位之間的信息不對稱，提升就業(yè)供需匹配效率。此外，一些地方政府還積極舉辦線上線下招聘會，針對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等各類群體開展就業(yè)服務(wù)，推動“互聯(lián)網(wǎng)＋就業(yè)服務(wù)”模式創(chuàng)新，促進勞動力和人才社會性流動，提升了人崗匹配效率。五是健全勞動法律法規(guī)，完善社會保障體系。由于勞動關(guān)系存在不對等性，需要政府通過完善勞動法律法規(guī)和社會保障體系，保障勞動者的基本權(quán)益，提升就業(yè)質(zhì)量。近年來，我國圍繞勞動關(guān)系、社會保障、工資支付、職業(yè)安全等方面不斷完善法律法規(guī)體系，強化制度供給。推動養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌，破除社會保險的參保限制，開展職業(yè)傷害保障試點，提高了社會保障覆蓋面和制度保障能力。面對新就業(yè)形態(tài)的不斷涌現(xiàn)，通過出臺各類規(guī)范性文件和指引及時回應(yīng)勞動力市場的新情況，推動平臺企業(yè)依法合規(guī)用工，確保靈活就業(yè)人員享有基本勞動保障，促進了新業(yè)態(tài)的發(fā)展。

2024年中央經(jīng)濟工作會議指出，必須統(tǒng)籌好有效市場和有為政府的關(guān)系，這一認識源于對社會主義市場經(jīng)濟運行規(guī)律的深刻把握，旨在推動有效市場和有為政府更好結(jié)合，從而形成促進就業(yè)增長的強大力量。有為政府在就業(yè)市場中需兼顧“不越位、不缺位、不錯位”，在尊重市場規(guī)律的基礎(chǔ)上積極作為。具體而言，政府需為經(jīng)營主體減負，通過簡化創(chuàng)業(yè)審批流程、減少不必要的用工限制和降低企業(yè)制度性成本等舉措，助力有效市場在就業(yè)創(chuàng)造方面發(fā)揮作用。同時，積極介入市場失靈或市場機制尚不健全的領(lǐng)域，加強就業(yè)援助，完善社會保障體系，優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)，以確保經(jīng)濟社會穩(wěn)定運行。

就業(yè)擴容提質(zhì)面臨的新挑戰(zhàn)

20世紀90年代以來，部分發(fā)達國家出現(xiàn)了“無就業(yè)增長”現(xiàn)象，即經(jīng)濟持續(xù)擴張而就業(yè)增長乏力甚至停滯，這一現(xiàn)象突破了傳統(tǒng)經(jīng)濟學增長創(chuàng)造就業(yè)的認知，引發(fā)了廣泛關(guān)注。其主要特征包括：一是經(jīng)濟增長與就業(yè)增長不同步，GDP增長的同時就業(yè)市場卻長期低迷，就業(yè)增長的彈性減弱。二是就業(yè)質(zhì)量下降，包括收入增長緩慢、就業(yè)穩(wěn)定性降低等。這些特征不僅反映出經(jīng)濟增長模式的深刻轉(zhuǎn)型，也折射出勞動力市場面臨的結(jié)構(gòu)性挑戰(zhàn)。對此，有學者強調(diào)技術(shù)進步與全球化帶來的結(jié)構(gòu)性變遷，認為自動化、人工智能等技術(shù)的廣泛應(yīng)用顯著增強了資本對勞動的替代效應(yīng)。另有學者指出，部分國家勞動力市場僵化、雇傭約束較強，導致企業(yè)更傾向于提高現(xiàn)有員工生產(chǎn)率，采取更為靈活的雇傭安排，或者將勞動密集型崗位向成本較低的經(jīng)濟體轉(zhuǎn)移，而非擴大就業(yè)規(guī)模。我國也面臨類似的挑戰(zhàn)。近年來，生成式人工智能等技術(shù)的飛速發(fā)展加速了勞動力市場的變革，人口發(fā)展進入新的階段，就業(yè)擴容提質(zhì)面臨新挑戰(zhàn)。

新技術(shù)和新產(chǎn)業(yè)對勞動力市場需求產(chǎn)生了深遠影響。每一次技術(shù)革命都會帶來勞動力市場需求的顛覆性變革。當前，以人工智能、數(shù)字技術(shù)、自動化為代表的新一輪科技革命呈現(xiàn)顯著的技術(shù)偏向型增長，使得就業(yè)市場展現(xiàn)出新的特征。近年來，新產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，新崗位不斷涌現(xiàn)，尤其是一些高技能、高收入的崗位，為就業(yè)市場注入了新活力。與此同時，一些傳統(tǒng)崗位正面臨著前所未有的沖擊。容易被替代的崗位通常具有標準化程度高、重復性強、對復雜判斷和應(yīng)變能力要求較低的特點。例如，裝配線操作員等崗位的工作內(nèi)容高度固定，且對操作精度和效率要求較高，容易被自動化設(shè)備或機器人所取代。一些服務(wù)流程標準化，且不涉及復雜的客戶需求的服務(wù)性崗位也容易被取代，如自動售貨機、自助銀行取代了售貨員、銀行柜員。隨著人工智能在文本處理、語言理解、多模態(tài)生成方面的不斷進步，以及大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的日益提升，財務(wù)分析師、會計、法律助理等崗位的許多任務(wù)可通過自動化軟件和人工智能程序來完成；秘書、行政助理等崗位中的會議安排、郵件管理、文件處理等標準化程度較高的日常事務(wù)，可通過智能化的助手軟件來完成；繪畫、音樂創(chuàng)作、文學寫作等傳統(tǒng)創(chuàng)造性勞動中相對基礎(chǔ)的部分，在人工智能的影響下也存在被替代的可能性。

然而，一些傳統(tǒng)崗位因其勞動特點、行業(yè)需求和社會屬性等因素，難以完全被人工智能替代。這些傳統(tǒng)崗位通常具有以下特征。一是工作任務(wù)高度非標準化，具有多樣性和復雜性。許多傳統(tǒng)行業(yè)的工作內(nèi)容高度依賴環(huán)境、個體需求和具體情境，在缺乏高度結(jié)構(gòu)化和標準化的工作場景下，人工智能難以取代人類勞動。例如，家政服務(wù)涉及清潔、烹飪、護理等多種任務(wù)，每個家庭的需求和標準各不相同，需要工作人員靈活調(diào)整；維修人員需根據(jù)實際情況進行診斷和修復，這些任務(wù)難以用固定算法或預(yù)設(shè)程序完成。二是工作要求具備復雜的感知與精細操作能力。人類具備高度發(fā)達的感知系統(tǒng)和靈活的手部操作能力，在完成精細化工作的過程中具有不可替代的優(yōu)勢。例如，外科手術(shù)要求醫(yī)生具備高度精確的操作技巧，人工智能雖能輔助手術(shù)，但仍難以完全替代醫(yī)生的決策和手部操作。三是工作要求具備隨機應(yīng)變能力，以應(yīng)對復雜的突發(fā)情況。例如，消防員在救援現(xiàn)場需要實時調(diào)整策略，應(yīng)對火勢變化、建筑結(jié)構(gòu)倒塌等突發(fā)事件；在急診救治過程中，醫(yī)生需根據(jù)患者的病情變化迅速作出決策，而人工智能目前主要依賴既有數(shù)據(jù)進行計算，難以具備人類特有的自主學習和應(yīng)急判斷能力。四是工作內(nèi)容涉及情感交流和人際互動。護理、教育、心理咨詢等職業(yè)要求從業(yè)人員具備較強的情感共鳴、同理心和交流能力。例如，教師的任務(wù)不僅是傳授知識，還要因材施教、關(guān)注學生的個體差異，而人工智能雖然可以輔助教學，但難以替代教師的綜合作用?？傮w來看，人工智能目前受硬件、認知、成本和倫理等因素制約，仍難以完全替代人類。促進人工智能與人類勞動協(xié)同發(fā)展，實現(xiàn)能力互補而非替代，是就業(yè)擴容提質(zhì)的關(guān)鍵。

傳統(tǒng)的勞動關(guān)系和就業(yè)形態(tài)正經(jīng)歷著深刻變革。當前，全球經(jīng)濟格局深刻調(diào)整、新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進，這一進程也對現(xiàn)有的勞動法體系、勞動權(quán)益保障機制、勞動時間管理以及勞動力市場的公平競爭提出新挑戰(zhàn)。

一是數(shù)字經(jīng)濟與平臺經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展沖擊傳統(tǒng)勞動法體系。傳統(tǒng)勞動法體系以標準雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)，即雇主與勞動者之間存在長期、穩(wěn)定的勞動合同關(guān)系，并以此為前提制定最低工資、工時限制、社會保險等保護機制。然而，數(shù)字經(jīng)濟和平臺經(jīng)濟的迅猛發(fā)展催生了大量非標準就業(yè)形態(tài)。網(wǎng)約車、外賣配送、自由職業(yè)者等靈活就業(yè)群體往往不受雇于單一企業(yè)，這種靈活就業(yè)模式雖然提升了市場效率和就業(yè)彈性，但也導致勞動者缺乏最低工資標準、加班補貼、帶薪休假、職業(yè)安全保障等基本的勞動保護。二是非標準就業(yè)形態(tài)擴大導致社會保障碎片化。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，短期合同、勞務(wù)外包、兼職、自雇等非標準就業(yè)形式日益增多，而我國社會保障體系長期依賴用人單位為主的模式，難以全面有效覆蓋這些新就業(yè)形態(tài)勞動者。即便可以以靈活就業(yè)人員身份參保，受收入不穩(wěn)定等因素影響，他們也難以持續(xù)參保。三是數(shù)字化工作導致“隱性加班”現(xiàn)象普遍存在。遠程辦公、彈性工作、按需用工等新型工作模式的普及，對傳統(tǒng)勞動時間管理造成了沖擊，很多勞動時間難以被納入正式的工作時間計算。雖然勞動者享有更大的靈活性，但也面臨“隱性加班”、工作與生活邊界模糊等問題。這不僅影響勞動者的身心健康，也使得勞動爭議的界定更加復雜。四是勞動力市場的公平競爭環(huán)境受到?jīng)_擊。靈活用工、遠程辦公和跨境就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)引發(fā)了法律適用問題，使得勞動合同關(guān)系更為復雜，勞資糾紛的取證和執(zhí)法難度大幅增加，監(jiān)管協(xié)調(diào)困難。一方面，平臺企業(yè)運用大數(shù)據(jù)和算法進行勞動力調(diào)配，勞動者的工作內(nèi)容、收入水平、任務(wù)安排均受到平臺規(guī)則的隱性控制，但由于合同形式松散，勞動監(jiān)察機構(gòu)難以認定企業(yè)責任。另一方面，部分企業(yè)采取隱性規(guī)避策略，通過外包、勞務(wù)派遣、合伙人協(xié)議等方式規(guī)避用工責任，壓低用工成本。這不僅損害了勞動者的權(quán)益，也加劇了勞動力市場的“內(nèi)卷式”競爭。

人口形勢變化對就業(yè)工作提出了更高要求。人口問題始終是我國面臨的全局性、長期性、戰(zhàn)略性問題。人口結(jié)構(gòu)變化是影響我國就業(yè)市場的關(guān)鍵因素。當前，我國人口發(fā)展進入新的階段，少子化、老齡化、區(qū)域人口增減分化的趨勢性特征對就業(yè)形勢和人力資源配置構(gòu)成了新挑戰(zhàn)。

一是人口撫養(yǎng)結(jié)構(gòu)的變遷對企業(yè)運營成本和勞動人口經(jīng)濟壓力產(chǎn)生顯著影響。當前，我國人口老齡化進程加速，撫養(yǎng)比呈上升趨勢，養(yǎng)老、醫(yī)療和社會保障等方面需求快速增長，這對勞動力供給和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展構(gòu)成了雙重壓力。勞動年齡人口總量呈下降趨勢，平均勞動年齡上升，傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)的人力成本優(yōu)勢受到?jīng)_擊，因老齡化產(chǎn)生的照護崗位人員需求缺口較大。同時，企業(yè)面臨勞動力成本上升、社保負擔加重等困境，勞動者也面臨照護責任沉重、消費能力受限等問題，這些因素共同作用，使得代際平衡面臨新的挑戰(zhàn)。二是大齡群體再就業(yè)困境日益凸顯。在數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級的背景下，傳統(tǒng)制造業(yè)與服務(wù)業(yè)的部分崗位正逐步減少，而新興行業(yè)對勞動者的數(shù)字技能和專業(yè)素養(yǎng)提出了更高要求，使得大齡群體的再就業(yè)難度加大，就業(yè)年齡歧視問題依然存在。三是勞動者對就業(yè)質(zhì)量需求的提升加劇了就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活水平提高，勞動者特別是年輕勞動者對就業(yè)質(zhì)量的期望不斷提升，集中體現(xiàn)在收入水平、工作穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展空間、社會保障和工作環(huán)境等多個方面。然而，當前市場上高質(zhì)量就業(yè)崗位供給相對不足，導致人力資源供需不匹配這一結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯。四是區(qū)域人口分化加劇就業(yè)市場的不均衡性。一方面，發(fā)達地區(qū)憑借其經(jīng)濟優(yōu)勢吸引了大量高素質(zhì)勞動力，但也引發(fā)了住房、醫(yī)療和教育資源的緊張局面，使得部分勞動者難以在這些地區(qū)實現(xiàn)長期穩(wěn)定的就業(yè)。另一方面，欠發(fā)達地區(qū)由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、經(jīng)濟活力不足，高質(zhì)量就業(yè)崗位供給有限，導致本地勞動力外流現(xiàn)象嚴重，進一步削弱了地方經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)生動力。

以高質(zhì)量發(fā)展促進就業(yè)擴容提質(zhì)的主要路徑

進入新發(fā)展階段，我國經(jīng)濟發(fā)展的要素條件、組合方式、配置效率發(fā)生改變。推動就業(yè)擴容提質(zhì)，必須緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展這一主線，從增強經(jīng)濟增長的就業(yè)帶動力、提高勞動者素質(zhì)、優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)和完善就業(yè)支持政策體系等方面著手，實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)。

堅持以發(fā)展推動就業(yè)，增強經(jīng)濟增長的就業(yè)帶動力。高質(zhì)量發(fā)展是推動就業(yè)的根本動力。短期內(nèi)，新技術(shù)的廣泛應(yīng)用會對部分勞動者造成結(jié)構(gòu)性沖擊。但長期來看，實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)必須依靠科技創(chuàng)新催生新產(chǎn)業(yè)、新崗位，拓展就業(yè)空間，帶動全要素生產(chǎn)率提升和勞動者收入增長。唯有搶占全球科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制高點，推動產(chǎn)業(yè)升級，才能增強經(jīng)濟韌性，筑牢就業(yè)根基。增強經(jīng)濟增長的就業(yè)帶動力，一方面要不斷拓展新的就業(yè)機會，另一方面也要積極鼓勵不易被新技術(shù)取代且市場需求旺盛的行業(yè)擴容提質(zhì)。

一是大力發(fā)展先進制造業(yè)，挖掘新質(zhì)生產(chǎn)力的就業(yè)潛力。先進制造業(yè)作為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的核心，為創(chuàng)造新就業(yè)機會與提升就業(yè)質(zhì)量提供了重要支撐。以人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、5G等技術(shù)為基礎(chǔ)的智能制造發(fā)展，不僅能夠提高生產(chǎn)效率，還能催生數(shù)據(jù)分析師、智能生產(chǎn)工程師、工業(yè)軟件開發(fā)人員等新型就業(yè)崗位。加快制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型，有利于拓展就業(yè)空間，助力制造業(yè)企業(yè)通過提供個性化定制、設(shè)備遠程維護、供應(yīng)鏈管理等增值服務(wù)，創(chuàng)造大量新就業(yè)崗位。二是支持服務(wù)業(yè)發(fā)展，拓展更具包容性的就業(yè)空間?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)具有強大的就業(yè)吸納能力，應(yīng)大力推動研發(fā)設(shè)計、金融服務(wù)、信息技術(shù)、物流管理等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展，以有效提高產(chǎn)業(yè)鏈附加值并增加就業(yè)機會。同時，促進文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展繁榮，為就業(yè)市場注入新活力。文化產(chǎn)業(yè)不僅涵蓋創(chuàng)意、生產(chǎn)、傳播、消費等環(huán)節(jié)，還融合了科技、制造、服務(wù)等多個領(lǐng)域，涉及出版、影視、音樂、游戲、文創(chuàng)、演藝、廣告、旅游等領(lǐng)域就業(yè)，契合年輕人的就業(yè)偏好，展現(xiàn)出廣闊的就業(yè)前景。最后，促進教育、養(yǎng)老、家政等服務(wù)業(yè)向高品質(zhì)發(fā)展，這些行業(yè)因具有較高的就業(yè)包容性和強大的吸納能力，成為擴大就業(yè)的重要支撐。三是促進農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，提升鄉(xiāng)村就業(yè)質(zhì)量。發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，不僅有助于提升農(nóng)業(yè)附加值，還能拓展農(nóng)村勞動力就業(yè)渠道，助力鄉(xiāng)村全面振興。應(yīng)促進農(nóng)業(yè)與制造業(yè)融合，提升農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)質(zhì)量和效益，帶動食品加工、物流配送等多環(huán)節(jié)就業(yè)增長。同時，推動農(nóng)業(yè)與服務(wù)業(yè)融合，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游和農(nóng)村電商，構(gòu)建吸引青年勞動力回流的創(chuàng)業(yè)與就業(yè)平臺，優(yōu)化鄉(xiāng)村就業(yè)結(jié)構(gòu)，提升鄉(xiāng)村就業(yè)質(zhì)量。

加快建設(shè)現(xiàn)代化人力資源體系，優(yōu)化人力資源配置效率。人力資本的積累需要長期投資，但由于信息不對稱、外部性效應(yīng)、時間錯配等因素，難以通過市場實現(xiàn)均衡發(fā)展。隨著人工智能等新技術(shù)的發(fā)展，市場對人才的技能需求不斷提高，人力資本的培養(yǎng)成本隨之上升，一定程度上增加了人力資本投入不足的風險。因此，政府需要積極作為，推動建設(shè)現(xiàn)代化人力資源體系，提高勞動者技能水平，增強其適應(yīng)新技術(shù)和新產(chǎn)業(yè)變革的能力。

一是面向未來，深化教育改革。人工智能時代對教育體系提出了全新要求，必須超越傳統(tǒng)知識傳授模式，培養(yǎng)具備創(chuàng)新精神和持續(xù)學習能力的高素質(zhì)人才，增強勞動者就業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。應(yīng)將數(shù)字素養(yǎng)與人工智能素養(yǎng)納入基礎(chǔ)教育，學生不僅要掌握基礎(chǔ)的計算機編程、數(shù)據(jù)分析等技能，更需理解人工智能的基本原理、倫理風險及其對社會的影響，增強人機協(xié)作能力。教育應(yīng)將重點轉(zhuǎn)向能力培養(yǎng)。人工智能能夠高效處理信息和執(zhí)行標準化任務(wù)，但創(chuàng)造性思維、復雜問題解決能力和跨學科整合能力仍然是人類不可替代的核心優(yōu)勢。因此，教育應(yīng)更加注重培養(yǎng)學生的系統(tǒng)性思維、批判性思維和創(chuàng)新能力，使其具備在各種環(huán)境下創(chuàng)造新價值的能力。二是鼓勵多方參與，健全終身教育體系。推動政府、企業(yè)、教育機構(gòu)和社會等多方主體協(xié)同發(fā)力，構(gòu)建覆蓋廣泛、靈活高效、泛在可及的終身教育體系。加大財稅政策支持力度，鼓勵企業(yè)充分發(fā)揮人才引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體作用，強化行業(yè)協(xié)會、培訓機構(gòu)和社會資本的積極作用，使教育資源與產(chǎn)業(yè)需求精準匹配，推動勞動者技能迭代升級。構(gòu)建覆蓋全生命周期的學習生態(tài)，打造線上線下融合的教育模式，拓展教育培訓渠道。依托大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，滿足勞動者多元化、個性化的學習需求。三是促進人力資源流動，優(yōu)化人力資源配置效率，使人盡其才、才盡其用。推動戶籍、用人和檔案等制度改革，逐步消除勞動力在跨區(qū)域、跨部門之間流動的體制機制障礙，推動勞動力要素自由流動。著力完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系，推動實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)均等化。在職業(yè)發(fā)展、職業(yè)培訓等領(lǐng)域充分發(fā)揮市場機制作用，提高人力資源服務(wù)業(yè)的專業(yè)化水平。充分發(fā)揮京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)等城市群的引領(lǐng)作用，完善公共服務(wù)，使人才與產(chǎn)業(yè)相匹配。加大對中西部和東北地區(qū)人才政策支持力度，提升欠發(fā)達地區(qū)對人才的吸引力。

健全勞動力市場政策體系，加強勞動者權(quán)益保障。就業(yè)是社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐。面對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，勞動力市場的穩(wěn)定性受到一定沖擊。因此，有必要加強政策支持，切實保障勞動者的基本權(quán)益，兜住兜準兜牢民生底線。

一是完善勞動基準制度，建立分層分類的勞動者權(quán)益保障制度。當前，平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟和靈活用工的興起，使得傳統(tǒng)的勞動法體系難以完全適應(yīng)新的勞動關(guān)系。因此，要完善勞動基準制度，明確勞動者職業(yè)安全、職業(yè)健康和工資等基本權(quán)益保護的最低標準，建立分層分類的勞動者權(quán)益保障制度，為不同行業(yè)、合同類型、組織形態(tài)就業(yè)的差異化規(guī)制提供空間。同時，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，推動各類平臺企業(yè)參與實現(xiàn)企業(yè)和勞動者的雙贏。二是完善社會保險制度，將更多靈活就業(yè)人員納入城鎮(zhèn)職工社會保險體系。隨著就業(yè)形式多樣化和勞動力市場波動性增加，社會保險制度亟須進行相應(yīng)改革。應(yīng)優(yōu)化企業(yè)職工養(yǎng)老保險的參保和跨地區(qū)轉(zhuǎn)移機制，以及城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和居民養(yǎng)老保險銜接的養(yǎng)老金待遇確定機制，以適應(yīng)勞動者流動性增強的需求。此外，還需加快探索靈活就業(yè)人員參加工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金等制度安排。三是推進基本公共服務(wù)均等化，健全兜底保障機制。進一步完善醫(yī)療、住房、子女教育、交通等全方位公共服務(wù)支持體系，以及針對低收入群體和非標準就業(yè)者的最低收入保障制度和困難救助體系，實施針對性幫扶措施，防止其陷入貧困。

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責 編∕楊 柳 美 編∕周群英

Promoting Employment Expansion and Quality Improvement Through High-Quality Development

Zhang Bingzi

Abstract: The combination of an effective market and a proactive government in driving both employment expansion and quality improvement has been a key pillar of China's employment strategy. At present, demographic trends are shifting, and the new wave of technological revolution and industrial transformation is profoundly reshaping the labor market. The traditional labor law system and social security framework are under strain, and the labor market is facing intensified "involutionary" competition. The primary pathways to promoting employment expansion and quality improvement through high-quality development include maintaining a development-driven employment strategy to enhance the employment-pulling effect of economic growth, accelerating the establishment of a modern human resources system to optimize human resource allocation efficiency, and improving the labor market policy framework to strengthen worker protections.

Keywords: high-quality development, employment expansion and quality improvement, education and training, labor standards, social security